🌟 Comment faire pour spécifier les objectifs ? 
💡 Présentation du modèle M&M’s !
En tant qu’accompagnant du fonctionnement collectif, nous facilitons les équipes, instances et organisations à clarifier leurs objectifs. Aujourd’hui, je vous présente le modèle M&M’s, développé par Julie Hay, un cadre puissant qui complète le célèbre modèle SMART.
Afin de revitaliser l’expérience de fixation des objectifs, nous vous encourageons à explorer le modèle M&M’s, qui signifie Mesurable, Gérable et Motivant:
📏 Mesurable : vérifiez si ce que vous proposez de faire est mesurable. L’avez-vous formulé de manière à vous permettre de mesurer votre réussite ? En établissant des mesures claires et des points de repère, les équipes acquièrent une compréhension approfondie de leur progression et de leur impact.
📋 Gérable (« manageable« ) : vérifiez si l’action que vous avez choisie est gérable. Est-elle réaliste et sous votre contrôle ? Plutôt que d’accabler les équipes avec des aspirations grandioses, le modèle M&M’s encourage à définir les objectifs en étapes réalisables et gérables.
💪 Motivant : demandez-vous si votre objectif est motivant. Est-ce une chose qui en vaut la peine ? La motivation est essentielle pour atteindre les objectifs. Le modèle M&M’s reconnaît cette dimension cruciale et met l’accent sur l’alignement des objectifs avec les valeurs et les aspirations.
📉 Alors, arrêtez de faire fondre les gens devant des objectifs pas clair, pas réalisable ou sans sens.
📈 En intégrant le modèle M&M’s à vos pratiques de fixation d’objectifs, vous pourrez insuffler des discussions enrichissantes et revitaliser votre fonctionnement collectif.
En plus, les M&M’s se mangent (sans fondre dans la main 😉 )
On sera ravi de venir en partager quelques-uns avec vous !
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