Ressources pour inspirer et renforcer l’Agir Ensemble
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Des articles pour nourrir votre réflexion et ouvrir de nouvelles perspectives.
Avec des conseils pratiques, des retours d’expérience et des clés pour transformer vos modes de collaboration.
Podcast TeamTalks
Dans chaque épisode, Sofie Questier et moi partageons nos expériences, nos apprentissages et des pistes concrètes pour développer la collaboration et l’efficacité collective.
Les conversations sont en néerlandais, et vous pouvez retrouver des résumés en français.
Les conversations sont en néerlandais, et vous pouvez retrouver des résumés en français.
A télécharger
Passez de l’inspiration à l’action avec ces outils pratiques.
Téléchargez-les (librement ou à petit prix) et commencez dès aujourd’hui à renforcer votre efficacité personnelle et collective.
Quand je lis certains conseils pour être un bon manager, j'ai l'impression de lire une bande dessinée Marvel!
Un bon manager doit être (non-exhaustif) : charismatique, empathique, stratège, visionnaire, psychologue, coach, expert, aligné, agile, fédérateur, ferme, équitable, …
Bref, on cherche un super-héros, un mouton à 5 pattes, une licorne
Résultats constatés dans la vraie vie :
- des managers perdus et épuisés,
- des équipes déresponsabilisées,
- et l'attente d'un héros qui n’existe pas (mais que l'on continue à chercher par la magie de la solution miracle et/ou du développement personnel)
Arrêtez de chercher (à être) le manager parfait. Construisez des collectifs forts!
Pourquoi ça marche?
- Un collectif sain renforce l’innovation, la résilience et même la santé mentale.
- La sécurité psychologique est un meilleur moteur d’apprentissage que le charisme d’un chef.
- Les équipes qui dépendent d’un seul « héros » deviennent vulnérables dès que ce héros fatigue ou part.
Si ce sujet résonne, discutons-en !
Curieuse de vos expériences sur le mythe du manager-héros !
