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La vie avec les autres

On vous dit qu’agir avec les autres est indispensable à la vie d’un groupe. Qu’ensemble on va plus loin.
Et pourtant … des fois, vous vous dites que c’est beaucoup plus simple sans les autres. Que c’est tout de même pas mal d’aller plus vite seul.
Rassurez-vous. Il est normal de rencontrer ces tensions. De plus par les temps qui courent.
Il y a des solutions simples. Vous n’êtes pas condamné à une organisation ou les autres ne sont que contraintes.

Vous avez envie d’améliorer le fonctionnement collectif au sein de votre groupe ?

De vitaliser votre organisation et ses dynamiques collectives ?

D’obtenir une réalisation plus fluide de votre activité ?

De nourrir la confiance de votre équipe dans ses capacités à faire ensemble ?

De vous inspirer par d’autres façons de faire pour trouver votre propre chemin ?

 

InterAEkt renforce votre puissance d’agir ensemble !
Une progression au coeur de vos interactions, alliant structure & culture

 

  • Pour qui ? Nous accompagnons toute personne ou organisation prête à s’investir & s’adapter en faveur d’un fonctionnement collectif plus fertile. En particulier, nous oeuvrons dans un contexte de PME/TPE, association ou collectivité locale. Jeune pousse ou déjà bien établie. 
  • Comment ? Pas de poudre aux yeux. Nous vous proposons un travail en commun, avec votre réalité comme point de départ. Un cheminement unique qui valorise vos ressources internes & propose des méthodes opérationnelles. Un accompagnement nuancé qui offre un regard inspirant & motivant sur vos possibles.

Notre approche

4 leviers pour soutenir les organisations en mouvement

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1 – Observer

Avec un regard d’anthropologue, nous approchons les organisations comme des systèmes vivants.  Dans toutes leurs dimensions.

Au-delà des organigrammes, nos clés de lecture explorent vos dynamiques, pratiques, relations, structures, cultures.

Pour élargir les regards : plus loin, plus en profondeur. Observer pour mieux interagir. Pour mieux  vous accompagner.

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2 – Dialoguer

Une organisation est constituée de personnes et d’activités. Il  est important de communiquer. Il est essentiel de rentrer en dialogue. Souvent, c’est plus facile à dire qu’à faire.

C’est pour cela que nous prenons soin de favoriser les échanges. Permettre la diversité des perspectives, l’inclusion et la reconnaissance de chacun. Pour fluidifier la vie des organisations et enrichir leur développement.

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3 – Impliquer

Une organisation est tout d’abord composée de personnes qui se retrouvent autour d’une utilité, d’un but collectif. Ensuite, ce groupe s’organise afin de réaliser son objectif et se structure par des régles, fonctions, rôles, symboles, etc. Chaque organisation est par conséquence unique & composite.

Afin de soutenir cette composition humaine, nous regardons à l’intérieur des organisations. Auprès des hommes et femmes qui forment l’organisation; qui s’impliquent pour réaliser le meilleur d’eux-mêmes au sein du groupe. Quelque soit leur rôle, titre ou fonction, nous soutenons leur expression et engagement. Pour partager les représentations et ouvrir les regards. Pour fertiliser les idées et ouvrir le champ des possibles. Pour définir une mise en action et permettre l’action collective. Pour permettre d’impliquer les différentes intélligences au sein de l’organisation.

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4 – Transformer

Toutes les organisations se trouvent face à des événement et évolutions qui remettent en question leur utilité, pratiques, habitudes. Pour (sur)vivre, il faut s’adapter. Oser se transformer. Se réinventer. Se réorienter. Faire différemment. Créer. Changer.

Nous ne conduisons pas le changement, mais prenons soin de votre organisation et de ses Hommes sur le chemin de transformation vers ce changement. Pour cela, nous prennons le temps de définir le changement voulu ensemble & d’identifier les pistes possibles. Sans faire table rase, mais en incluant ce qu’il y a déjà. Sans imposer un concept, mais en adaptant nos méthodes à votre contexte et à vos objectifs. Sans pour autant faire n’importe quoi : notre ambition est de faciliter une meilleure communication et des postures coopératives pour des relations durables et de qualité.

Fondatrice

Enchantée, je suis Liesbeth

InterAEkt a été crée par Liesbeth Van Criekingen, après 18 ans d’expérience professionnelle à l’international. Ce parcours l’a amenée à vendre des équipements sportifs & interroger les conditions de production; à analyser les stratégies d’entreprises & œuvrer pour des organisations responsables et des critères d’investissement durables; à observer les conditions de travail & engager le dialogue sur leur amélioration; à soutenir les collectifs dans leurs interactions & changements.

Au cours de ce parcours, j’ai pu constater que les dimensions humaines influent beaucoup sur la capacité des organisations à réaliser leur mission. Que des actions réfléchies ne produisent pas toujours les résultats attendus. Que des personnes très compétentes ne font pas automatiquement des équipes compétentes. Ainsi, le fonctionnement collectif est souvent incomplet malgré l’engagement des personnes. Il y a un manque à gagner considérable à améliorer la qualité des interactions humaines au sein des organisations. De développer les ressources qui permettent de travailler ensemble durablement.

Force de ce constat et portée par l’envie d’apporter sa pierre dans ce long fleuve pas tranquille, Liesbeth oeuvre aujourd’hui à accompagner l’agir ensemble.

On me demande souvent d’où vient ma capacité à m’adapter, à observer et exprimer ce que d’autres ne voient pas, à prendre de la hauteur sans être aveugle pour le détail. A poser une réflexion approfondie et toutefois créative.

Ma formation d’anthropologue y est sûrement pour quelque chose. Mes expériences interculturelles aussi. Le fait d’avoir eu la chance de voir le travail réel dans une diversité de situations. Ainsi que les découvertes dans mon rôle de maman. Ma soif de clarté pour comprendre et enrichir la vie humaine.

C’est toute cette richesse d’apprentissages et d’expérimentations que Liesbeth met en oeuvre au travers d’InterAEkt. Elle aborde tant le travail du groupe, que sa culture du travail. Afin de prendre soin d’un ensemble plus efficient et d’échanges plus équilibrés. En complément de ses compétences, Liesbeth n’hésite pas à s’allier avec des partenaires de qualité. Pour proposer des parcours à la hauteur de vos enjeux.

Et vous, quels sont vos enjeux ? Echangeons ensemble, prenons rendez-vous!

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