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Notre valeur ajoutée

Interækt, au coeur des interactions

InterAEkt propose un accompagnement des interactions au sein des organisations. Nous facilitons l’agir ensemble entre personnes, équipes, groupes & structures.

Pour vous soutenir à prévenir les risques, traiter un problème, conduire un projet ou réussir un changement, nous observons votre structure et culture & mobilisons votre intelligence collective. Ainsi, nous sommes un levier pour l’amélioration, le renouveau ou la transformation de votre organisation.

Arrêtez de perdre trop de temps & d’énergie dans les difficultés à travailler ensemble ! Envie de mieux fonctionner ensemble ? De développer des idées & de les mettre en oeuvre ? D’avancer sur le chemin de la coopération ? De prévenir & réguler les tensions ? De (re)générer le faire & vivre ensemble ?

Nous vous aidons à observer, diagnostiquer, impliquer et transformer votre fonctionnement collectif. Entreprises, associations, collectivités, instances représentatives, … Quelle que soit votre structure, nous vous proposons de la formation, de la facilitation des temps collectifs et de l’accompagnement sur mesure.

Nos locaux sont situés à proximité de Bordeaux (France).  Au-delà des frontières, nous intervenons à l’international (en français, anglais et néerlandais). Nous sommes régulièrement en Belgique.

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Notre approche

4 leviers pour soutenir les organisations en mouvement

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1 – Observer

Avec un regard d’anthropologue, nous approchons les organisations comme des systèmes vivants.  Dans toutes leurs dimensions.

Au-delà des organigrammes, nos clés de lecture explorent vos dynamiques, pratiques, relations, structures, cultures.

Pour élargir les regards : plus loin, plus en profondeur. Observer pour mieux interagir. Pour mieux  vous accompagner.

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2 – Dialoguer

Une organisation est constituée de personnes et d’activités. Il  est important de communiquer. Il est essentiel de rentrer en dialogue. Souvent, c’est plus facile à dire qu’à faire.

C’est pour cela que nous prenons soin de favoriser les échanges. Permettre la diversité des perspectives, l’inclusion et la reconnaissance de chacun. Pour fluidifier la vie des organisations et enrichir leur développement.

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3 – Impliquer

Une organisation est tout d’abord composée de personnes qui se retrouvent autour d’une utilité, d’un but collectif. Ensuite, ce groupe s’organise afin de réaliser son objectif et se structure par des régles, fonctions, rôles, symboles, etc. Chaque organisation est par conséquence unique & composite.

Afin de soutenir cette composition humaine, nous regardons à l’intérieur des organisations. Auprès des hommes et femmes qui forment l’organisation; qui s’impliquent pour réaliser le meilleur d’eux-mêmes au sein du groupe. Quelque soit leur rôle, titre ou fonction, nous soutenons leur expression et engagement. Pour partager les représentations et ouvrir les regards. Pour fertiliser les idées et ouvrir le champ des possibles. Pour définir une mise en action et permettre l’action collective. Pour permettre d’impliquer les différentes intélligences au sein de l’organisation.

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4 – Transformer

Toutes les organisations se trouvent face à des événement et évolutions qui remettent en question leur utilité, pratiques, habitudes. Pour (sur)vivre, il faut s’adapter. Oser se transformer. Se réinventer. Se réorienter. Faire différemment. Créer. Changer.

Nous ne conduisons pas le changement, mais prenons soin de votre organisation et de ses Hommes sur le chemin de transformation vers ce changement. Pour cela, nous prennons le temps de définir le changement voulu ensemble & d’identifier les pistes possibles. Sans faire table rase, mais en incluant ce qu’il y a déjà. Sans imposer un concept, mais en adaptant nos méthodes à votre contexte et à vos objectifs. Sans pour autant faire n’importe quoi : notre ambition est de faciliter une meilleure communication et des postures coopératives pour des relations durables et de qualité.

Nous

A propos

C’est avec un regard fondamentalement différent, celui de l’anthropologue, que notre équipe intervient dans votre organisation. Ainsi, nous abordons tant le travail du groupe, que sa culture du travail. Afin d’améliorer les interactions au sein de votre organisation & rendre l’ensemble plus efficient et les échanges plus équilibrés. Notre position est celui du facilitateur du fonctionnement de l’ensemble.

Notre équipe est formée à la facilitation du changement, la dynamique des groupes, l’intelligence collective et la prévention des risques professionnels. A travers InterAEkt, nous accompagnons le fonctionnement collectif au sein des organisations. Pour se faire, nous veillons à vous proposer des méthodes, outils et co-intervenants utiles à vos enjeux.

Notre actualité

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