Quand les interactions se tendent, l’énergie s’épuise, la communication se fige, et le sens du travail s’effrite.
J’ai vu, et vécu, ce que cela provoque: la perte d’efficacité, de plaisir, d’identité.
Pourtant, je crois profondément que nous pouvons travailler autrement. Il est possible de retrouver de l’énergie, du plaisir, du sens, et des résultats satisfaisants.
C’est pour cela que j’ai créé InterAEkt.
Mon approche s’appuie sur une conviction simple: il n’y a pas de développement personnel sans interactions avec les autres et le système.
C’est dans la qualité de ces interactions que réside la clé d’un travail plus humain et plus vivant.
À PROPOS DE Liesbeth
Accompagner les professionnels et les collectifs dans leurs dynamiques au travail
Anthropologue de formation, je travaille depuis plus de vingt ans sur les dynamiques humaines en situation professionnelle, à l’interface entre individus, groupes et organisations.
Mon parcours s’est construit autour d’une conviction centrale : ce sont les personnes, les relations, l'organisation et la culture qui structurent en profondeur le fonctionnement des organisations.
Ce qui m’anime particulièrement est la possibilité de soutenir des espaces où :
- les situations deviennent plus compréhensibles ;
- les interactions se clarifient ;
- les rôles et responsabilités se précisent ;
- les collectifs retrouvent une capacité d’action plus fluide.
Au cœur de mon travail, il y a la conviction que les relations humaines sont le moteur du changement
Chaque accompagnement est une rencontre, une exploration partagée pour construire des ponts entre les personnes, les idées et les systèmes.
Ma pratique s’inscrit dans une approche systémique des groupes et des organisations, issue de mes études en anthropologie sociale et culturelle (KULeuven) et de ma spécialisation en management du changement (IAE Bordeaux).
Elle est nourrie par l’expérience de terrain dans des contextes de :
- transformation organisationnelle ;
- fusions et restructurations ;
- évolution des modes de travail ;
- dialogue social et relations professionnelles ;
- accompagnement d’équipes et de collectifs en situation de complexité.
Pourquoi InterAEkt ?
Dans cette vidéo, je vous partage ce que je veux apporter au travers d'InterAEkt.
Un indice se cache concernant le pourquoi derrière tout cela. Vous le trouvez ?
2003
Entrée dans le monde du travail
Après des études en anthropologie sociale et culturelle à la KULeuven (Belgique), Liesbeth VAN CRIEKINGEN entre dans le monde du travail, développe ses compétences et s'enrichit d'expériences internationales (Benelux, France, Europe).
Un fil rouge : allier les enjeux humains avec les enjeux business !
People, planet, profit !
2021
Création d'InterAEkt
Après presque 20 ans d’expérience, il est temps pour Liesbeth de créer sa propre structure afin d'accompagner le fonctionnement collectif au sein des organisations.
Car c'est le collectif et ses interactions qui font la différence !
Structure, relations et culture !
2024
L'axe Bordeaux - Bruxelles
Après avoir privilégié l'activité d'InterAEkt dans la région bordelaise (France), Liesbeth développe également une présence en Belgique. Un retour aux sources qui lui permet d'intervenir dans un contexte plus international et de nouer des partenariats locaux.
Et en 3 langues !
Des partenaires de qualité et de confiance
Je ne prétends pas savoir tout faire.
C'est pour cela qu'InterAEkt travaille avec des partenaires.
En travaillant en équipe, nous apportons des compétences et ressources complémentaires afin de répondre au mieux à votre situation et demande.
Groupe Ressources et Changement
Cabinet pluridisciplinaire de conseil et de coaching, spécialisé depuis 40 ans dans la facilitation du changement
Relational Presence® Network
Un réseau européen de facilitateurs certifiés en Relational Presence® qui partagent l'art et la pratique de la communication authentique
Agir Ensemble au CSE
Partenaire sur le thème spécifique du dialogue social, avec une offre dédiée au CSE et CSSCT