Coaching d'équipe et d'organisation
Transformer les dynamiques pour retrouver coopération, clarté et puissance d’agir collective
J’accompagne des équipes, collectifs et organisations confrontés à des situations de :
- complexité,
- tension ou
- transformation
Mon travail porte sur les interactions entre les :
- dynamiques relationnelles,
- modes de fonctionnement et
- ce qui fait la culture de vie du collectif
Les interventions sont construites sur mesure - si besoin, en partenariat avec d’autres professionnels spécialisés.
Types de situation en entreprise
- Création ou transmission d'entreprise
- Fonctionnement associés ou CODIR
- Changement de management
- Culture d'entreprise
- Gestion des tensions et conflits
- Prévention des RPS
Types de situation en milieu associatif
- Fonctionnement du bureau
- Changement de gouvernance
- Relations administrateurs - salariés
- Engagement des bénévoles
- Gestion des tensions et conflits
- Structuration RH et réglementaire
"Un véritable déclencheur de changement pour l'équipe et moi"
— Un manager suite au parcours de coaching d'équipe "On bouge"
Comprendre et faire évoluer les dynamiques du collectif
Dans toute organisation, la qualité des résultats dépend directement de la qualité des relations et des interactions.
Lorsque les équipes traversent des tensions, des incompréhensions ou des blocages récurrents, il ne s’agit pas uniquement de “résoudre un problème”, mais souvent de mieux comprendre comment le système fonctionne.
- modes de communication et de coopération ;
- rôles implicites dans le collectif ;
- dynamiques de pouvoir, de responsabilité et d’engagement ;
- répétitions relationnelles qui freinent l’action ;
- points de tension ou de désalignement.
3 éléments clés pour mieux vous accompagner
- Une approche centrée sur le système et les interactions
Mon approche repose sur une lecture systémique des organisations et des groupes.
Je m’appuie sur des apports issus des sciences humaines, de gestion, de l’analyse transactionnelle, et des approches systémiques des organisations. - Une démarche de transformation du collectif
L’objectif n’est pas uniquement d’améliorer le fonctionnement à court terme, mais de permettre au collectif de retrouver une dynamique de travail plus fluide et plus engagée. - Des modalités d’intervention adaptées
Les interventions peuvent prendre différentes formes selon les besoins : accompagnement court ou long, facilitation de temps collectifs, formation.
Chaque intervention est construite sur mesure, à partir de la réalité du terrain et des enjeux du collectif.
Des partenaires de qualité et de confiance
Je ne prétends pas savoir tout faire.
C'est pour cela qu'InterAEkt travaille avec des partenaires - en France, Belgique et l'Europe.
En travaillant en équipe, nous apportons des compétences et ressources complémentaires afin de répondre au mieux à votre situation et demande.
En France - Groupe Ressources et Changement
Cabinet pluridisciplinaire de conseil et de coaching, spécialisé depuis 40 ans dans la facilitation du changement
En Europe - Relational Presence® Network
Un réseau européen de facilitateurs certifiés en Relational Presence® qui partagent l'art et la pratique de la communication authentique
En Belgique - King & Queen Journeys
Un partenaire local pour accompagner au mieux les équipes et leurs managers qui souhaitent un travail collaboratif fructueux
Dites-moi ce que je peux faire pour vous
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